12月16日至18日，自治区“访惠聚”考核工作督导组对克拉玛依市“访惠聚”驻村考核工作进行了实地督导，指出我市考核工作中存在问题。市“访惠聚”驻村办根据督导反馈的问题和建议，从吃透考核文件精神、突出问题导向、强化责任落实等方面认真自检自查、即时整改落实，做到“五个第一时间”。
第一时间传达到人
自治区督导组指出我市“访惠聚”驻村工作年终考核存在的问题和不足后，我市通过会议安排、电话通知、微信、QQ群上发布工作提示等方式，迅速将自治区的督导要求传达至每一名组员，确保“一分钟不耽误”地抓紧抓好贯彻落实。
第一时间培训到位
根据自治区督导组提出的问题，对《自治区考核办法》进行再学习、再领会，利用晚上和中午以及各种工作间隙，对考核组人员进行集中培训。市派各指导组深入剖析、举一反三，对考核人员进行现场指导，切实吃透自治区对考核工作各项要求，保证考核公平公正。及时总结经验方法，对独山子区探索总结出的，面对不同群体，采取不同的谈话侧重点等谈话技巧，加以分类、细化、完善，及时向全市各考核组推广。
第一时间自检自查
明确全市14个考核小组组长为第一责任人，在做好日常考核工作的同时，牵头负责做好各个片区的自检自查工作，带领组员进一步发现问题、剖析问题、解决问题，做到事不过夜、即知即改、立查立改。各考核指导组全程跟踪指导，帮助梳理存在问题，提出解决方案对策。发现未认真落实自治区考核工作相关标准要求的组长或组员，立即通报批评，严肃问责，坚决防止松懈情绪、短期行为。
第一时间整改落实
自治区督导组指出考核人员谈话内容针对性不强、入户走访询问简单等一些问题后，第一时间纠偏纠错。各考核小组考前“备课”，拟定专门的谈话提纲，将“一社一特”的谈话要点纳入基本的谈话内容中，通过与社区第一书记（工作队长）、社区书记、主任及各族居民群众详细谈、充分谈、谈细节、谈意见、谈优点、谈不足，谈出问题、谈出原因、谈出成绩，真实反映出社区第一书记、“两委”班子和工作队员的工作表现。通过立查立改，提高考核质量，确保考核公平公正，考出各工作队的实绩，拉开差距，真正树立“干与不干不一样，干好干坏不一样”的导向。
第一时间开展“回头看”
对照自治区督导组督导反馈的问题和各考核小组自检自查中发现的问题，市、区两级“访惠聚”驻村办立即组织各考核小组对已经考核完的工作队开展考核工作“回头看”。凡是考核组在12月13日至16日考核过程中存在谈话内容过于简单、拉不开差距，以及队员优缺点记录不详细和入户走访存在谈话实效性针对性不强等问题和薄弱环节的，组织各考核组进行重新考核，再次谈话印证。切实将督导工作成效变成推进工作的实效。
（克拉玛依市“访惠聚”驻村工作领导小组办公室 供稿）
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